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En Cook Master priorizamos la gestión de las personas, generando siempre nuevas oportunidades y promoviendo el desarrollo personal y profesional en un marco de excelente clima laboral. Como Empresa B Certificada, el bienestar de nuestro equipo de trabajo es un aspecto central de nuestro negocio y nuestra cultura y es parte del Objetivo Estratégico de Desarrollo Organizacional de la compañía.
Dentro de nuestra metodología de trabajo, tenemos la práctica de observar el desempeño de cada persona y evaluar cómo puede seguir creciendo dentro de la empresa. A través de un diagnóstico 360°, con una mirada técnica y experiencial de los resultados de cada persona, podemos entender el potencial de crecimiento dentro de la organización y diseñar planes de carrera que permitan alcanzar esos objetivos.
Los planes de carrera son una guía para poder capacitarse, aprender, y poner en práctica un nuevo rol. Pueden incluir una formación universitaria o terciaria, el desarrollo de nuevas tareas y el asumir nuevas responsabilidades para desarrollar, a la vez, habilidades requeridas para un determinado puesto de trabajo. La idea es que, una vez finalizado el plan de carrera, esa persona pueda llevar adelante un nuevo cargo dentro de la empresa.
En Cook Master entendemos que asociarnos estratégicamente y trabajar de forma colaborativa con nuestro equipo de trabajo, nuestros proveedores y clientes, es lo que nos permite ser innovadores y brindar un servicio de calidad en la industria de la alimentación.
En esta oportunidad, estamos felices de anunciar que dos de nuestras colaboradoras, Jennifer y Gisela, comienzan un nuevo plan de carrera que les permitirá un gran crecimiento profesional. Si estas interesada o interesado en formar parte de nuestro equipo de trabajo podes ver búsquedas laborales abiertas o simplemente contactarnos para dejar tus datos por posibles búsquedas futuras en nuestro sitio web.