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Impulsamos una estrategia integral de desarrollo de carrera orientada a ofrecer oportunidades reales de crecimiento para nuestros colaboradores. Esta política forma parte de un proceso sostenido que busca atraer, preparar y retener talento dentro de la organización, acompañando a cada persona en su evolución profesional según sus habilidades, desempeño y potencial.
Durante 2024, un total de 14 personas cambiaron su categoría dentro de la compañía, en el marco de los planes de carrera implementados. Este tipo de iniciativas no solo favorece el desarrollo individual, sino que también impacta de manera positiva en el desempeño general, al reducir la rotación, aumentar la productividad y generar un mayor compromiso con los objetivos de la empresa.
El desarrollo de personal es un sistema de acciones interrelacionadas, que incluye el desarrollo de estrategias, la previsión y la planificación de los requisitos del personal, la gestión del crecimiento, la organización del proceso de adaptación, el entrenamiento, la capacitación y la formación de una cultura organizacional. En este sentido, es importante poder dar a conocer qué posibilidades de crecimiento a corto y largo plazo tienen los colaboradores dentro de la organización.
Los planes de desarrollo permiten brindar estabilidad, reforzar la imagen institucional y reconocer el trabajo diario de los equipos. Delegar tareas, acompañar procesos de formación y abrir nuevas posibilidades de carrera fortalece la cultura organizacional y contribuye a retener talento en el mediano y largo plazo.
Este enfoque se traduce en acciones concretas: planificación de necesidades de personal, gestión del crecimiento profesional, capacitación, adaptación a nuevos roles y promoción de una cultura de mejora continua. En Cook Master, el desarrollo de personas se entiende como una inversión clave para el futuro de la compañía y para el bienestar de quienes la integran.