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Cook Master dio inicio a una nueva serie de encuentros junto al Servicio Penitenciario Bonaerense, en los complejos de Campana y San Martín, con el objetivo de fortalecer un modelo de trabajo basado en la mejora continua y la construcción conjunta. Estos espacios de intercambio con autoridades, directores de complejos y responsables de unidades forman parte de una dinámica clave para abordar de manera integral los desafíos del servicio de alimentación en contextos de alta exigencia.
Durante las jornadas se analizaron los principales desafíos actuales del servicio, se compartieron las acciones en marcha para optimizar su funcionamiento y se profundizó el enfoque de trabajo colaborativo que Cook Master impulsa en sus operaciones. Además, se presentaron los proyectos de mejora previstos para 2026, que incluyen inversiones en infraestructura y equipamiento, el desarrollo de equipos de trabajo en cocinas y la evolución de los centros de transferencia hacia centros de apoyo logístico, en línea con la estrategia general de la compañía.
Este tipo de instancias no solo permiten alinear criterios y mejorar procesos, sino también consolidar vínculos de confianza y trabajo conjunto con el sector público. En un esquema donde la calidad del servicio impacta directamente en miles de personas todos los días, la planificación, la escucha activa y la articulación público-privada resultan fundamentales para garantizar resultados sostenibles.
En este sentido, Cook Master reafirma su compromiso de promover espacios de diálogo que potencien la gestión, entendiendo que las mejores soluciones surgen del intercambio y de una mirada compartida sobre los desafíos y oportunidades. Porque la mejora continua no es un proceso aislado, sino una construcción colectiva sostenida en el tiempo.