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En Cook Master, celebramos la diversidad siempre con una perspectiva sustentable y una gestión de triple impacto. En este contexto, sumamos a catorce jóvenes sordos e hipoacúsicos a nuestro equipo de copacking con el objetivo de brindarles una nueva oportunidad y ayudar a que tengan un mejor futuro.
Enmarcada dentro de las distintas acciones que realizamos con el Programa CRECER, nos proponemos seguir trabajando en conjunto con ellos y ellas para poder generar el mejor ambiente de trabajo posible. Dentro de los distintos ejes en los que trabajamos, la atención a las situaciones de discapacidad ocupa un rol central y de extrema relevancia.
Desde el comienzo del programa, acompañamos a 29 familias que tienen un integrante transitando una enfermedad crónica o con alguna discapacidad. Hoy nos ampliamos aún más, con atención plena al grupo de copacking, conociendo, aprendiendo y atendiendo sus necesidad más importantes.
En esta línea, coordinamos capacitaciones en lengua de señas para todas y todos los colaboradores que trabajan en el edificio corporativo y en el centro de distribución de Cook Master. Ponemos esta herramienta a disposición de nuestros equipos para que todos podamos comunicarnos e integrarnos de la mejor manera y vivir la inclusión al máximo.
En este segundo semestre del año, trabajaremos con ellos en diferentes temáticas para lograr mejor comunicación y desarrollar relaciones interpersonales positivas que nos llevarán a mejorar la organización del trabajo.